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  毕业论文(设计) 论文题目:浅谈中小民营企业薪酬 管理 院 专 年 姓 学 系:商学院 业:人力资源管理 级: 名: 号: 指导老师: 教师职称: 研究方向:中小民营企业薪酬管理 2011 年 12 月 13 日 摘要 无论是对企业还是对劳动者来说,薪酬问题无疑都是 最敏感的问题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞 争手段和激励手段。 薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重 要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。秒速赛车:完整版)薪酬管理毕业论文企业 薪酬管理运作灵活与否, 直接影响到企业生产经营等日常活 动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。但是由于 我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育的不完善,以 及企业人力资源系统发育的不成熟, 造成我国企业在薪酬管 理方面总是处于四处救火的状态。 本文通过分析和研究薪酬 管理设计的基本原则和应注意的主要问题,分析了薪酬管理 模式和薪酬管理制度的制定方法,为设计企业的薪酬管理制 度奠定坚实的基础 . 在此基础上,论文分析和借鉴国内外成 功企业有关薪酬管理的方法和经验,不同文化、不同性质的 企业薪酬管理各有自己的特点,他山之石,可以攻玉,通过 对比分析总结并得出了有关薪酬管理的一些方法和经验,以 此作为我国企业分析和设计薪酬管理可资借鉴的经验.在前 面一系列分析和研究的基础上,明确了企业薪酬设计要考虑 的主要问题, 按照企业薪酬管理设计的基本原则 ,根据企业 薪酬设计的主要步骤 ,设计了企业全面的薪酬管理策略 , 制 定了企业薪酬体系的目标框架,指明了企业薪酬体系设计的 重点.论文分析和提出了企业进行薪酬管理的一些措施和建 议,构建新体系,创建新机制,通过建立有效的薪酬管理制度, 达到提高员工对薪酬的满意度,从而对企业的薪酬管理进行 创新.总之,本文对企业的薪酬体系进行薪酬管理的功能、 薪 酬管理在人力资源管理中的的作用, 以及我国中小企业薪酬 管理存在的问题以及出现这些问题的原因, 提出现代中小企 业应该把西方管理理念与企业实情联在一起、 建立完善多种 薪酬体系、注重内在薪酬与外在薪酬的联系、人性化的腥臭 管理、秒速赛车:任人唯贤等措施,找到一条适合我国企业发展的薪酬 管理之路;建立科学的薪酬系制度,以实现企业的可持续发 展。 关键词: 薪酬管理; 目 人力资源管理 录 ;中小企业 一、薪酬管理概念及其功能 1、薪酬管理的概念 2、薪酬管理的功能 2-1 薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 2-2 薪酬管理直接决定着劳动效率 2-3 薪酬管理直接关系到社会的稳定 二、人力资源管理体系中的薪酬管理 1、薪酬管理与工作分析 2、薪酬管理与员工招聘 3、薪酬管理与员工培训 4、薪酬管理与绩效考核 5、薪酬管理与留人 三、现代企业薪酬管理中的问题及原因 1、理论来自西方,国内理论不成熟 2、薪酬体系不完善,结构单一 3、过分强调外在薪酬,忽视内在薪酬和福利待遇 4、薪酬激励效果没有有效发挥 5、水平偏低,缺乏市场竞争力 6、薪酬调整缺乏依据,纯是老板个人行为 7、薪酬管理缺乏透明度 8、任人唯亲, “家族式”管理 四、解决问题的措施及建议 1、国外薪酬管理理念与我国事情相结合 2、建立、完善薪酬管理制度、体系 2-1 薪酬体系设计流程 2-2 制定薪酬管理制度的依据 2-3 多种薪酬管理体系共同存在 3、根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统 4、提供具有公平性和竞争力的薪酬使企业与员工共赢 5、物质激励与精神激励相结合 6、薪酬制度体现以人为本的理念 7、加强企业文化建设 8、任人唯贤,适度